남원시체육회 사무규정

2016. 8. 19.  이사회 승인 제정

2021. 2. 17.  이사회 승인 개정

2024. 7. 24.  이사회 승인 개정

제 1 장   총    칙

제1조(목적) 본 규정은 남원시체육회(이하 “본회”라 한다) 규약 제48조 및 제49조에 따라 사무국의 기구, 조직, 직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 장   채용 및 승진

제2조(적용) 사무국장 및 직원, 생활체육지도자의 채용, 보직, 승진, 승급 및 면직에 관한 인사관리는 특별한 규정이 없는 한 본 규정에 따른다.

직원의 채용, 보직, 승진, 승급 및 면직에 관한 인사관리는 특별한 규정이 없는 한 본 규정에 따르며 “생활체육지도자(이하“지도자”라 한다)는 “생활체육지도자 운영규정”에 따른다.

제3조(채용) ① 직원 및 생활체육지도자 채용은 공개채용을 원칙으로 하며, 인사위원회 의결을 통하여 “별표 1호”의 자격 기준에 의하여 경력 경쟁 신규임용을 병행한다.

1. 해당직에 대한 채용후보자가 채용 예정인원에 미달일 경우

2. 직무의 성질상 공개채용이 부적당할 경우

3. 일반 임기제(개방형) 직원 및 지도자를 채용하는 경우

4. 그 밖에 회장이 필요하다고 인정할 경우

② 특별채용의 자격기준은 별표 2호와 같다.

다만, 체육발전에 크게 기여한 공로가 인정될 경우에는 예외로 할 수 있다.

제4조(구비서류) ① 직원 채용 시 구비서류는 다음과 같다.

1. 증명사진(반명함판, 최근 6개월 이내) 3매

2. 응시원서 1부(별지서식 8호)

3. 이력서 1부(별지서식 9호)

4. 자기소개서 1부(별지서식 10호)

5. 주민등록초본(원본) 1부(남자는 병역사항 포함)

6. 최종학교졸업증명서 1부

7. 해당 자격증(사본) 및 경력증명서(원본 : 최근 6개월 이내) 각 1부

8. 경력증명서(전 근무시설) 또는 재직증명서(원본) 각 1부

가. 증명서에는 근무부서, 근무기간, 직책, 담당업무를 구체적으로 기재하고,          증명서 발급확인자 성명 및 서명(날인), 발행기관 직인 및 연락처 등을 반드시 기재.

나. 담당업무가 지원하는 실무경력 인정범위의 내용이 포함되어야 인정함.

9. 개인정보동의서 1부(별지서식 11호)

10. 서약서(본회 소정양식 별지서식 1호)

② 필요한 경우에는 학력, 경력, 병력, 신원관계 등을 관계기관에 조회할 수 있다.

③ 생활체육지도자 채용은 생활체육지도자 배치 및 근무규정에 준한다.

1. 서약서(본회 소정양식 별지서식 1호)

제5조(채용절차)  직원 및 지도자의 채용시험 및 전형은 인사위원회를 거쳐 사무국

에서 시행한다.

제6조(인사위원회의 설치) ① 직원 및 지도자의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 직원 및 지도자 채용을 위한 고시 및 전형에 관한 사항

2. 직원 및 지도자의 승진에 관한 사항

3. 직원 및 지도자의 해임에 관한 사항

4. 직원 및 지도자의 징계에 관한 사항

5. 인사정책 수립에 관한 사항

6. 본 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

7. 그 밖에 인사 관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항

제7조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원 및 지도자로 채용

할 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고 유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 사람

8. 징계로 해임 처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 사람

9. 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당하는 사람

제8조(보직) ① 보직은 직제에 따르되 각자의 기능, 경력 등을 참작하여 우선적으로 고려하여 배치하되, 동일부서에 2년이상 근속한 직원 및 지도자는 순환보직을 할 수 있다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원은 그렇지 아니할 수 있다.

제9조(승급) ① 직원의 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 공무원 직급에 따른 호봉에 준하며, 1개 호봉 승급 소요 월수는 12개월로 한다.

② 승급은 매월 1일자로 시행한다.

제10조(특별승진, 승급) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여 정기승진, 승급 외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 사람

2. 재해, 풍수해 기타 천재지변을 당하여 본회 재산방호에 공로가 있는 사람

3. 그 밖에 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 사람

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여도 제9조 제4항은 적용한다.

제11조(승진 및 승급의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직 및 육아휴직은 제외)중에 있는 자

2. 징계처분 집행이 종료된 날로부터 다음 기간이 경과되지 아니한 사람

가. 강 등 : 24개월

나. 정 직 : 18개월

다. 감 봉 : 12개월

라. 견 책 :  6개월

제12조(교육) ① 직원 및 지도자의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 자체교육 또는 위탁교육을 실시 할 수 있다.

② 체육정보 수집, 분석과 견문을 넓히기 위하여 선진지 및 해외시찰을 실시할 수 있다.

③ 기타 지도자 교육 관련 사항은 본회 생활체육지도자 운영규정 제32조에 따른다.

제 3 장   직    제

제13조(직렬) ① 사무국의 직렬은 다음과 같이 분류한다.

1. 임원(직원) : 사무국장(지방공무원 6급 상당)

2. 직  원 : 사무팀장 3명(지방공무원 7급 상당)

3. 지도자 : 일반 및 어르신전담지도자(행정지도자를 둘 수 있다.)

제14조(기구 및 업무분장) ① 체육회 사무국의 업무분장을 위한 기구는 다음과 같다.

1. 총무팀

가. 정관 및 각종 규정 제·개정에 관한 업무

나. 예산편성 및 신청, 예산집행 및 결산 총괄

다. 이사회 및 총회 기타(운영위원회, 스포츠공정위원회, 인사위원회)운영

라. 감사에 관한사항(시청, 도체육회, 자체감사 등)

마. 직원의 채용 및 인사관련 업무 및 각종증명서 발급

바. 이사회 기금, 기부금 관리 및 정산

사. 보조금 사업(기금포함)

- 사무국 운영비

- 사무국장, 직원, 지도자배치 사업 급여, 수당 관리 및 정산

- 남원체력인증센터 운영

- 생활체육광장사업, 달빛체조, 해달맞이 생활체육 교실사업 운영 및 정산

- 유아체육사업, 유소년축구교실, 생활체육 교실사업 사업 운영 및 정산

- 관덕정체험장 활성화 사업 운영 및 정산

- 전지훈련 사업 운영 및 정산

- 유공자시상식 운영 및 정산

- 체육회장 선거 업무(회원단체 포함)

아. 문서등록·접수대장관리

자. 체육회 홍보자료 및 보도자료 관리 운영

차. 1366 자원봉사 관리

타. 사무국 공용차량 관리

카. 사무국 직원 근태 기록관리

파. 물품(비품)관리

하. 기타 타계에 속하지 않은 업무

2. 대회운영팀

가. 각종대회(국제대회, 전국대회, 시대회, 공모사업 등) 운영계획 및 정산 지원 총괄

나. 체육영재선발대회 운영 및 정산

다. 스포츠클럽 운영 지원

라. 회원종목단체 관리 및 동호인 현황 관리

마. 동호인리그 사업 운영 및 정산

바. 참가보상비 업무

사. 신나는 주말체육학교 사업 운영 및 정산

아. 학교체육시설 개방사업 운영 및 정산

3. 홍보사업 및 공공체육시설운영팀

가. 체육회 홍보 및 위탁시설 총괄 운영 관리

제 3 장    복    무

제15조(직원 및 지도자의 임무) ① 직원 및 지도자는 법령 및 본회 규정과 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 직원 및 지도자는 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 해서는 안된다.

③ 직원 및 지도자는 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 습득한 기밀을 누설해서는

안된다.

④ 직원 및 지도자는 법률에 의한 공식선거에 있어서 특정인 또는 특정 단체에 대한 지지나 반대를 하기위한 행위를 해서는 안된다.

제16조(금지사항) ① 직원 및 지도자는 회장의 승인 없이 다른 직업이나 업무에 종사할 수 없다. 다만, 담당업무 수행에 지장이 없는 경우에 회장의 사전 허가를 얻어 겸직 허가를 신청하여야 한다.

② 직원 및 지도자는 그 업무와 관계하여 사례, 증여 또는 향응을 받을 수 없다.

제17조(파견) ① 회장은 직원 및 지도자를 회원단체, 그 밖에 유관기관에 파견 근

무케 할 수 있다.

② 본회는 그 목적 달성을 위하여 특별히 필요한 경우에는 자치단체장에 대하여 소속 공무원의 파견을 요청할 수 있다.

제18조(근무시간) 직원의 근무시간은 공무원에 준한다. 지도자의 근무시간은 본회

생활체육지도자 운영규정 제29조에 따르며, 기타 근무시간 관련 사항은 본 규정을

따른다.

제19조(사무국 후생복지) 회장은 예산의 범위 안에서 소속 임직원의 후생복지를 위하여 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다

1. 직장동호회 운영 및 체육대회 지원

2. 사망, 질병, 재난 등 불의의 사고로 생활이 어려운 본인 및 가족의 격려금 지원

3. 맞춤형 복지제도 (전라북도 공무원등 맞춤형 복지제도 운영규정 준용)

4. 모범직원 및 우수제안자에 대한 포상금 지급

제20조(시간 외 근무 및 공휴일 근무) ① 회장은 사무처리상 긴급을 요한다고 인정될 경우 근무시간 외의 근무를 명하거나 공휴일의 근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 따른 근무자에게는 규정이 정하는 바에 따라 예산이 허용하는 범위 안에서 수당을 지급한다.(개정 2021. 2. 17)

〔공휴일 근무수당 기준〕

하루 8시간 이내 : 휴일근로시간×최저시급

하루 8시간 초과 근무시 : 휴일근로시간×최저시급

③ 제2항에 따라 휴일에 근무한 직원 및 지도자에 대하여는 정상근무일에 휴무케 할 수 있다.

예시) ·참가대회(도민체전, 여성대회, 어르신대회, 왕중왕전, 역전마라톤 등)는 사무국에서 별도 대체휴무 안내(대체휴무는 한달 이내에 사용 할 수 있도록 한다.)

·각종대회 주말 근무는 반차로 대체한다.

·참가대회 및 각종대회는 한달 전 내부결재를 하고 대체휴무케 한다.

제21조(근태) ① 직원 및 지도자가 결근 또는 지참하고자 할 경우에는 소속 부서의 장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원 및 지도자가 지정된 시간까지 출근하지 아니할 경우에는 지참으로 하며, 12시까지 출근하지 아니할 경우에는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속부서장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 따른 것으로 인정되는 경우에는 예외로 한다.

③ 직원 및 지도자가 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 근무상황부에 의하여 사전에 승인을 받아야 한다.

④ 직원 및 지도자가 소속 부서의 장의 승인 없이 월 3회 조퇴 또는 지참을 하는 경우는 무단결근 1일로, 월 3회를 초과하는 2회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

제22조(휴무일) 다음에 해당하는 날은 휴무일로 정한다.

1. 법정공휴일

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 체육회 창립기념일(3월 3일)

4. 본회 창립기념일(8월 19일)

4. 정부가 정한 임시공휴일 및 본회에서 정한 휴일

제23조(휴가의 종류) 직원 및 지도자의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구

분한다.

제24조(연가) ① 연가는 재직기간을 기준으로 다음과 같이 실시할 수 있으며 휴가 시 한차례에 한정하여 소정의 휴가비를 지급할 수 있다.(개정 2021. 2. 17)

직원의 연가는 아래와 같다.

1. 1개월 이상 1년 미만	: 11일

2. 1년 이상 2년 미만	: 12일

3. 2년 이상 3년 미만	: 14일

4. 3년 이상 4년 미만	: 15일

6. 4년 이상 5년 미만	: 17일

7. 5년 이상 6년 미만	: 20일

8. 6년 이상	: 21일

지도자의 연가는 아래와 같다.

9. 1년 미만인 근로자는 1개월 근무시 1일 유급휴가를 부여한다.

10. 1년간 80% 이상 근무자는 15일 부여한다,

11. 3년 이상 계속 근무자 15일의 유급휴가에 매 2년에 대해 1일 가산하고 이     경우 총휴가 일수는 25일 한도로 한다.

② 제1항의 근속기간에는 휴직기간은 삽입하지 아니한다. 다만, 무단 결근일은 연가 일수에서 제외한다.

③ 연가는 1회에 7일을 넘지 못하며 공휴일은 삽입하지 아니한다. 다만, 특별한 사유가 있는 직원에 대해서는 예외로 한다.

④ 연가는 직무수행상 특별한 지장이 없는 한 연가원의 제출이 있을 경우 허가되어야 한다.

⑤ 직원은 공무상 제1항의 규정에 의한 연가를 활용하지 아니할 경우에는 예산의 범위안에서 연가일수에 해당하는 연가보상비를 지급하고 연가에 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가 대상일수는 10일을 초과할 수 없다.

⑥ 해당 연도에 결근ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ강등 및 직위해제 사실이 없는 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 다음해에 한정하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.

1. 병가를 얻지 아니한 직원

2. 제24조 제5항에 따른 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 직원

⑦ 연가는 조직 운영상 특별한 지장이 없거나, 당사자의 긴급한 진행중인 업무가 없을

경우에는 허가되어야 하며, 이 경우 진행중 업무는 업무대리자 지정과 인계가 철저한

경우에 허가한다.

제25조(병가) ① 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없는 경우에는 2개월(60일)의 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

② 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야

한다.

③ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제26조(공가) ① 공가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 필요한 기간을 허가하여야 한다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원

또는 훈련에 참가하려 할 경우

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 경우

3. 천재지변, 교통차단 등 사유로 출근이 불가능할 경우

4. 국민건강보험법시행령에 따른 건강검진을 실시 할 경우

제27조(육아휴직) ① 직원 및 지도자가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 허용하지 않을 수 있다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안되며, 육아휴직 기간에는 그 직원 및 지도자를 해고하지 못 한다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 예외로 한다.

④ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 “남녀고용평등과·가정양립지원에 관한 법률”을 따른다.

제28조(특별휴가) ① 본인이 결혼 또는 사망하거나 그 밖에 경조사가 있을 경우에는 “별표 제7호”의 기준에 따라 경조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 임신중인 직원 및 지도자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가 기간이 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다. 다만, 임신중인 직원 및 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산전 어느 때라도 최장 44일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

1. 임신중인 직원 및 지도자가 유산(모자보건법 제14조 제1항에 따라 허용

되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다), 사산의 경험이 있는 경우

2. 임신중인 직원 및 지도자가 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우

3. 임신중인 직원 및 지도자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

③ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 얻은 직원 및 지도자와 재해 지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원 및 지도자는 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.

④ 20년 이상 재직한 직원 및 지도자는 재직기간 중 2회에 한정하여 10일간의 장기 재직휴가를 받을 수 있다.

제29조(휴가기간중의 토요일 또는 공휴일) ① 휴가 기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가 일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가 일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가 일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제30조(출장) ① 직원 및 지도자가 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장용무 변경에 따라 당초 목적지 이외 지역을 여행하거나 지정 출장기일을 변경할 필요가 있을 경우에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 출장자가 귀임하였을 때에는 3일 이내에 복명서를 작성, 제출하여야 한다.

제31조(휴직) ① 직원 및 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무이외의 질병 또는 상해로 인하여 2개월 이상 결근한 경우 및 공무로 인하여 10개월이 경과한 경우

2. 전염병 감염으로 타직원 및 지도자의 건강상 영향을 미칠 우려가 있는 경우

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 경우

② 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제1항 중 제1호 및 제2호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 제1항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 휴직자에 대한 급료는 기본급료의 70%로 한다. 다만, 제1항 제3호의 경우는 지급

하지 아니한다.

4. 제3호에도 불구하고 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 그 기간 중 급료 전액을 지급한다.

제32조(휴직의 효력) ① 휴직기간 중 그 사유가 해소되어 증거서류를 첨부하여 복직원을 제출하거나, 휴직기간 만료 후 30일 이내에 복직원을 제출하였을 경우에는 지체없이 원직 또는 원직과 동등한 직책으로 복직시킨다.

② 휴직기간 만료 후 제1항의 조치를 취하지 않았을 경우에는 자동 퇴직한 것으로 간주한다.

제33조(신분보장) 직원 및 지도자는 형의 선고 또는 징계처분에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제34조(정년퇴직) ① 직원 및 지도자의 정년은 다음과 같다.

1. 직원은 지방공무원법 규정을 준용한다.

2. 지도자의 정년은 만 60세로 한다.

② 만 연령에 도달한 해당년에 생년월일이 6월 이전인 사람은 6월 30일에, 7월 이후인

사람은 12월 31일에 당연 퇴직한다.

제35조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 징계의결이 요구 중인 사람

2. 형사사건으로 기소된 사람

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 사람

② 제1항의 규정에 따라 직위 해제된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위 해제된 사람에 대하여 3개월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 사람에 대하여는 능력회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 적절한 조치를 하여야 한다.

제36조(직위해제기간 중의 봉급감액) 직위 해제된 사람에 대하여는 지방공무원 보수규정을 준용한다.

제37조(직권면직) ① 직원 및 지도자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 회장은 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 신체･정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있는 경우

2. 직제와 정원의 개･폐 또는 예산의 감소 등으로 폐직 또는 과원이 되어 타 직무를

수행할 수 없는 경우

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직 사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나

직무를 감당할 수 없는 경우

4. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나

군복무를 위하여 휴직중에 있는 사람이 재영 중 군무를 이탈한 경우

5. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가

취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 경우

6. 제35조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상

또는 개전의 정이 없다고 인정될 경우

7. 그 밖에 이 규정이 별도로 정하고 있는 경우

② 임용권자는 제1항에 따라 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제6호 따라 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호에 따른 직권면직일은 휴직 기간의 만료일 또는 휴직 사유의 소멸일로 한다.

제38조(처분사유 통보) 직원 및 지도자에 대하여 직권면직 처분을 행할 경우에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제 4 장    보    수

제39조(보수의 지급) ① 직원의 보수는 지방공무원 보수규정 및 지방공무원 수당 등에 관한 규정에 준하여 직급별 호봉, 또는 성과연봉제로 지급한다. 다만, 성과연봉제 지급기준은 지방공무원 보수규정을 준용한다.

② 지도자는 생활체육지도자 배치 규정에 의하여 지급한다.

③ 보수 지급일은 매월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 법정 공휴일일 경우에는 그 전일에 지급한다.

④ 5년이상 근속하고 월중 15일 이상 근무한 직원 및 지도자가 퇴직 또는 해직될 경우에는 해당 월분의 보수 전액을 지급한다.

제40조(초임금) ① 신규채용자의 초임금은 직급별로 규정된 최저임금 또는 최저연봉으로 함을 원칙으로 한다.

직원의 초임호봉 확정은 “별표 8호”의 유사경력(호봉) 환산기준표에 준한다.

제41조(복리후생비) ① 직원 및 지도자의 복리후생비는 예산의 범위내에서 지방공무원의 복리후생비 지급기준을 준용하여 지급한다.

② 직원 및 지도자의 맞춤형 복지제도의 운영은 공무원 후생복지에 관한 규정을 준용한다.

구분	사무국장 팀장 지도자
가계지원비 (사무직)	150,000원×12개월
가계지원비 (지도자)	250,000원×12개월
교통비	지도자 100,000원×12개월, 직원 ( )×12개월
급량비	지도자 150,000원×12개월, 직원 100,000원×12개월
명절수당	직원 500,000×2회, 지도자 600,000×2회
정근수당(가산금) (사무직)	※ 지방공무원법에 준에 지급할 수 있다.(시와 협의)
근속수당 (지도자)
직급수당

제42조(준용규정) 직원 및 지도자의 보수에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항은 지방공무원 보수규정과 수당규정 등 관계 법규를 준용한다.

제 5 장   직원 및 지도자의 징계

제43조(징계) ① 직원 및 지도자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 인사위원회의 심의를 거쳐 회장이 징계한다.

1. 본회의 정관 및 제반규정에 위배되는 행위를 하거나 직무에 태만한 사람

2. 본회의 명예를 훼손하는 행위를 하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상의 손실을 입힌 사람

3. 본회의 기밀을 누설하거나 타직원을 선동하고 규율을 문란케 한 사람

4. 그 밖에 상사의 지시에 복종하지 아니한 사람

인사위원회는 징계 사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소 품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 “별표 제2호, 제3호”의 징계양정 기준에 따라 공정하게 처리하여야 한다.

제44조(징계의 종류) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분한다.

②“중징계”란 파면, 해임, 강등 또는 정직을 말하며,“경징계”란 감봉 또는 견책을 말한다.

제45조(징계의 효력) ① 파면은 직원 및 지도자의 신분을 상실하며 퇴직금은 2분의 1만을 지급한다.

② 해임은 직원 및 지도자의 신분을 상실하며 퇴직금은 전액을 지급한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 직원 및 지도자의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

④ 강등은 직위의 등급이나 계급이 낮아지는 것을 말한다.

감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 보수의 3분의 1을 감한다.

견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

⑦ 직원 및 지도자의 징계 처분을 받은 자에 대하여는 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 종료된 날로부터 제12조의 규정이 정하는 기간 동안 승진임용 또는 승급할 수 없다.

⑧ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 자가 징계에 관한 규정의 적용을 받는 직원 및 지도자의 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 규정에 따라 징계처분을 받은 것으로 본다.

제46조(징계의결요구서) 사무국장은 직원 및 지도자의 제42조 제1항 각 호에 해당하는 경우 “별지 제3호 서식”에 따라 징계의결요구서를 작성하여 인사위원회에 상정한다.

제47조(징계의결기한) ① 인사위원회는 징계 의결요구서를 접수한 날로 부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만 부득이한 사유가 있을 경우에는 인사위원회의 의결로 15일에 한정하여 그 기간을 연장할 수 있다.

② 징계의결이 요구된 사건에 대한 징계 절차의 진행이 제35조의 규정에 따라 중지된 경우에는 그 중지된 기간은 제1항의 징계 의결 기한에 산입하지 아니한다.

제48조(징계혐의자의 출석) ① 인사위원회가 징계혐의자의 출석을 명할 때에는

“별지 제5호 서식”에 따른 출석통지서에 따라 행하여야 한다.

② 인사위원회는 징계혐의자가 그 인사위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 경우에는 진술권포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

③ 징계혐의자가 정당한 사유서를 제출하지 아니한 경우에는 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 기록에 명시하고 서면심사에 따라 징계의결 할 수 있다.

④ 징계혐의자의 해외체류, 형사사건으로 인한 구속, 여행, 기타 사유로 30일 이내에 출석할 수 없는 경우에는 서면에 의하여 진술하게 하여 징계 의결할 수 있다. 이 경우에 서면에 의하여 진술하지 아니할 경우에는 그 진술 없이 징계 의결할 수 있다.

⑤ 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 인사위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만 징계혐의자는 출석통지서의 수령을 거부한 경우에도 당해 인사위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

제49조(심문과 진술권) ① 인사위원회는 제47조 제1항의 규정에 따라 출석한 징계 혐의자에게 혐의내용에 관한 심문을 행하고 필요하다고 인정할 경우에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 인사위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여해야하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로서 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하여 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다. 이 경우에 인사위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 징계의결 요구자 및 신청자는 인사위원회에 참석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.

제50조(인사위원회의 의결) ① 인사위원회의 의사는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 의결하되, 의견이 분립하여 재적위원 과반수에 달하지 못하는 경우에는 재적위원 과반수에 이르기까지 징계혐의자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 그 가장 유리한 의견을 합의된 의견으로 본다.

② 제1항의 의결은 “별지 제6호 서식”의 징계의결서로 행하며 그 이유란에는 징계의 원인이 된 사실, 증거의 판단과 관계 규정을 명시하여야 한다.

③ 인사위원회는 필요하다고 인정할 경우에는 소속직원 및 소속지도자로 하여금 사실조사를 하게 하거나 특별한 학식․경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

④ 인사위원회는 제3항에 따라 소속직원 및 소속지도자로 하여금 사실조사를 하게 하기 위하여 필요하다고 인정할 경우에는 징계혐의자에게 출석을 명할 수 있다.

제51조(기피) ① 징계혐의자는 위원장 또는 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 타당한 사유가 있을 경우에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.

② 제1항의 기피신청이 있는 경우에는 인사위원회의 의결로 위원장 또는 위원의 기피여부를 결정하여야 한다. 이 경우에 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.

제52조(징계양정의 기준) ① 인사위원회는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 그 밖에 정상 등을 참작하여 “별표 제3호, 제4호”의 징계양정 기준에 따라 징계사건을 의결하여야 한다.

② 인사위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 비위와 부조리를 척결함으로써 업무집행의 공정성 유지와 깨끗한 공직사회의 구현 및 기강 확립에 주력하고 직무와 관련한 금품수수 및 중점 정화대상 비위를 엄중 문책하여야 한다.

③ 제1항의 규정에도 불구하고 비위의 도가 경하고 과실에 의한 비위로서 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 발생 되었거나 행위 당시의 여건 그 밖의 사회 통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

제53조(비위행위자와 감독자에 대한 문책) ① 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와의 관련정도 등을 참작하여 “별표 제5호”의 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 따른 징계를 의결하여야 한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 “별표 제5호”의 문책순위의 어느 하나에 해당하지 아니하는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

1. 그 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법·타당하게 조치한 징계사건

2. 비위의 도가 경하고 경과실인 징계사건

3. 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건

제54조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 “별표 제5호”의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 당해 직원이 징계처분이나 이 규정에 따른 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고처분 전의 공적은 감경대상공적에서 제외한다. 또한 금품 및 향응수수, 공금의 유용 및 횡령, 중점정화대상 비위관계는 징계를 감경할 수 없다.

1. 상훈법에 따른 훈장 또는 포상을 받은 공적

2. 정부표창규정에 따라 장관이상의 표창을 받은 공적

3. 전라북도지사상, 대한체육회장, (구)국민생활체육회장상 받은 공적

4. 총리이상 표창을 받은 공적

② 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 “별표 제5호”의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

제55조(징계의 가중) ① 운영위원회는 서로 관련이 없는 2개 이상의 비위가 경합될 경우에는 그중 책임이 중한 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

② 인사위원회는 징계처분을 받은 자가 제12조의 규정에 따른 승진 임용제한 기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 당해 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있고 승진임용제한기간이 종료된 후로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

제56조(의결서의 작성요령) ① 인사위원회가 제53조 및 제54조의 규정에 따라 징계를 감경 또는 가중하여 의결한 때에는 징계의결서의 이유란에 그 사실을 명시하여야 한다.

② 제1항의 경우 견책에 해당하는 비위를 불문으로 의결할 경우에는 징계의결서의 의결주문란에 “불문으로 의결한다. 다만, 경고할 것을 권고한다”라고 기재한다.

제57조(징계의결요구서의 의견 기재요령) ① 회장은 운영위원회가 징계사건을 의결할 경우에 참고할 수 있도록 징계의결요구서에 “별표 제2호”에 따라 업무의 성질에 따른 업무와의 관련도와 징계혐의자의 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정, 그 밖의 정상을 구체적으로 명시하고 관계증빙자료를 첨부하여야 하며, 징계요구권자의 의견을 제시할 수 있다.

② 회장은 제53조 제1항에 따른 징계감경사유에 해당된다고 인정하는 경우에는 이를 증명하는 관련자료를 첨부하여 징계의 감경의결을 요청할 수 있다.

제58조(징계의결요구시 확인사항) 회장이 징계혐의자에 대하여 인사위원회에 징계의결을 요구할 때에는 중점정화대상 비위여부와 제53조에 따른 공적유무 등을 기재한 “별지 제4호 서식”의 확인서를 첨부하여야 한다.

제59조(의결보고) 인사위원회가 징계의결을 한 경우에는 지체없이 징계의결서의 정본을 첨부하여 회장에게 보고하여야 한다.

제60조(징계의 집행) 회장은 징계 의결 내용의 적정 여부를 검토 조정하여 최종적으로 확정하여 집행한다.

제61조(직권면직에 관한 사항) 직권면직에 관한 사항은 사무규정 제37조에 따른다.

제62조(이의 제기) ① 징계처분을 받은 사람이 이의가 있는 경우에는 징계처분을 통보받은 날부터 30일 이내에 다음 각 호의 사항을 기재하여 회장에게 이의를 제기할 수 있다.

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계의결서 사본

4. 그 밖의 필요한 서류 등

② 회장은 인사위원회의 징계의결이 중하거나 또는 경하다고 인정한 경우에는 이를 조정 확정한다.

제63조(감사원의 조사와의 관계 등) ① 감사원 또는 중앙회에서 조사 중인 사건에 대하여는 조사개시 통보를 받은 날부터 징계 의결의 요구나 그 밖의 징계 절차를 진행하지 못한다.

② 검찰ㆍ경찰, 그 밖의 수사기관에서 수사 중인 사건에 대하여는 수사개시 통보를 받은 날부터 징계 의결의 요구나 그 밖의 징계 절차를 진행하지 아니할 수 있다.

제64조(부당징계의 시정) 징계가 노동위원회 또는 법원으로부터 부당한 것으로 판명된 경우에는 회장은 즉시 해당 직원에 대하여 징계해제 또는 복직조치를 하여야 하며, 임금 미지급분에 대해서는 근무 시 당연히 받았을 임금을 소급하여 지급한다.

제65조(징계 사유의 시효) 징계 의결의 요구는 징계 사유가 발생한 날부터 3년[금품 및 향응 수수(수수), 공금의 횡령(횡령)ㆍ유용(유용)의 경우에는 5년]이 지나면 하지 못한다.

제 6 장   퇴직연금

제66조(퇴직연금) ① 본회의 직원 및 지도자로써 만 1년 이상 근무한 후 퇴직하거나 사망하였을 경우에는 퇴직금을 지급한다. 퇴직연금은 확정급여형 퇴직연금으로 한다.

제67조(퇴직금 중간정산) ① 퇴직금 중간정산은 다음 사유 중 한 가지라도 충족 시 미리 정산하여 지급할 수 있다.

1. 무주택 근로자가 본인 명의로 주택을 구매하는 경우

2. 무주택 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우

3. 근로자나 배우자와 생계를 같이하고 있는 부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양하는 경우

4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산해 5년 이내 파산선고를 받는 경우

5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산해 5년 이내 개인회생 절차 개시 결정을 받은 경우

6. 임금피크제를 시행해 임금이 줄어든 경우

7. 천재지변 등으로 피해를 입은 경우 등 고용노동부장관이 정한 사유와 요건에 해당하는 경우

② 중간정산 퇴직금은 “별표 제6호”에 의거하여 지급한다.

③ 퇴직금 중간정산 지급 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근속연수는 정산시점부터 새로이 가산한다.

④ 퇴직금을 중간 정산한 직원에 대하여는 중간정산 기준일 이후부터 퇴직일까지의 기간이 1년 미만이라도 그 기간에 대한 퇴직금을 지급한다.

제68조(기금조성) ① 퇴직연금 기금은 퇴직적립금과 특별출연금에 따른 원금과 이자로 조성하며 특별회계로 관리한다.

② 퇴직적립금은 매 회계년도 급여 예산의 100분의 10에 해당하는 금액으로 한다. 단, 추계액 산정 후 부족액은 예산을 확보하여 추가 적립할 수 있다.

제68조의2(기금의 관리운영) 퇴직연금 기금은 퇴직급여 보장법에 따라 운용관리기관 및 자산관리기관으로 선정한 금융기관에 예치·운영한다.

제69조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 제1항의 평균임금이라 함은 퇴직 이전의 3개월간 퇴직자에게 지급된 급여총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

③금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 따라 면직된 경우에는, 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행중에 있거나 형사재판에 계류중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

⑤ 전 제3항 및 제4항의 경우 지급해야 할 금액이 근로기준법 제19조의 규정에 의한 최저 기준액보다 적을 경우에는 근로기준법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

제70조(근속연한계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 월수를 계산한다. 다만, 잔여일수가 15일 이상인 경우에는 이를 1월로 계산한다.

제71조(근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근속연한에 통산한다.

제72조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 따라 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제73조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로써 지급한다.

제 7 장   여    비

제74조(여비) 본회의 직원 및 지도자가 업무로 출장할 경우에는 공무원 여비 규정에 준한다.

제 8 장   재해보상

제75조(보상) 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 경우에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

제 9 장   사무처리

제76조(처리근거) ① 본회의 사무처리는 문서에 따라야 한다. 문서규정은 별도로 정한다.

② 구두 또는 전화로 접수된 사항은 그 내용을 상세히 기록하여 제1항의 규정에 따라 처리하여야 한다.

제77조(문서의 종류) 본 규정에서 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 업무상 왕복하는 일체의 서류

2. 전화, 통신, 전보 및 각종기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

제78조(접수절차) ① 접수한 일반문서는 담당자가 확인하고 각 팀에 배분하여 각 팀에서 접수, 등록하여야 한다. 다만, 친전문서, 그 밖의 개봉하여서는 안된다고 인정되는 문서는 문서접수부에 기재한 후 수신자에게 직접 배부하여 수령인을 받아야 한다.

② 금전 기타 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 사무국에서 문서를 배부 받았을 경우에는 지체없이 처리하여야 한다.

④ 팀에 관련이 있는 사항은 반드시 상호 협의하여 처리하여야 한다.

제79조(발송) ① 발송문서의 발송자는 회장 명의로 한다. 다만, 업무연락의 준 공문서에 국한하여 사무국장 명의로 발송할 수 있다.

② 발송문서 또는 발신문의 성안은 해당팀에서 하고 이를 검토한 후 정서하여 문서발송부에 기재하고 직인을 날인하여 해당팀에서 직접 발신하여야 한다.

③ 발송방법은 전자문서, 우편, 인편, 그 밖의 수발계통에 의한다.

제80조(결재) ① 기안한 문서는 회장의 결재를 받아야 한다. 다만, 사무의 내용에 따라 본회 자체 위임 전결규정을 정하여 사무국장으로 하여금 전결하게 할 수 있다.

② 긴급한 문서로서 결재권자의 사정에 따라 결재를 받을 수 없는 경우에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 결재로써 우선 시행하고, 결재권자의 후결을 받아야 한다. 다만, 개인 또는 단체의 권리 의무에 관계되는 중요한 문서는 예외로 한다.

제81조(문서의 성립과 효력 발생) 문서는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 것을 제외하고는 당해문서에 대한 결재를 요함으로써 성립되고 상대방에게 접수됨으로써 문서의 효력을 발생한다.

제82조(문서보관) 본회 문서는 다음과 같이 구분 보관한다.

1. 영구보존문서 - 규약, 제규정, 총회회의록, 인사 관계서류, 표창 및 징계대장,

역대 임원대장, 체육사진첩, 물품관리대장, 각종 경기대회 기록 등

2. 5년 보존문서 - 본회 사업계획서 및 예산, 결산서, 경리 관계서류 및 장부

3. 그 밖의 문서는 정부 공문서 보관 보존규정을 준용한다.

제83조(사무인계) ① 직원 및 지도자가 퇴직, 휴직 또는 전·보직할 경우에는 소관 담당업무를 동일자로 마감하여 사무인계서 3통을 작성하여 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납업무에 종사하는 직원의 교체 시에는 현금, 예금 또는 물품현황과 그 인계할 장부 및 증빙서류와 함께 일반 서류의 목록 기타 필요한 인계서 3통을 작성하여 관계직원 입회하에 서명날인, 현품은 인계인수하고 서류는 각 1통씩을 인계인수자가 보관하며 1통은 회장의 결재를 받아 사무국장이 이를 보관한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 인계인수가 곤란한 사항은 상사의 허가를 얻어 처리한다.

제 10 장   회    계

제84조(세입·세출의 정의) 한 회계연도의 일체의 지출을 세출로 하고 이에 필요한 일체의 수입을 세입으로 한다.

제85조(재산의 처분) 본회의 기본재산 및 그 밖의 중요하다고 인정되는 재산은 이사회의 의결 없이 처분 또는 임대할 수 없다.

제86조(회계년도) 본회의 회계연도는 매년 1월 1일에 시작하여 같은 년 12월 31일에 종료한다.

제87조(출납기한과 회계임대 구분) 한 회계연도에 속하는 세입․세출의 출납에 관한 사무는 당해연도 12월 31일까지 모든 지출이 완료되어야 한다. 다만, 국고보조금은 정부의 예산회계법을 준용한다.

제88조(회계구분) ① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계, 수탁사업비로 구분한다.

② 일반회계는 일반적인 본회의 활동에 관한 세입·세출을 포함하며, 특별회계는 본회에서 특정한 사업을 운영하거나 특정한 자금을 보유하여 운영할 경우 또는 특정한 사업으로 특정한 세출에 지출함으로써, 일반의 세입·세출과 구분하여 경리할 필요가 있다고 판단될 경우에 이사회의 결의로써 설치하며, 타 기관으로부터 목적을 명시한 보조금을 교부받아 운영하는 사업은 수탁사업비로 별도 운영한다.

제89조(예산총계주의원칙) 세입·세출은 모두 예산에 편입하여야 한다.

제90조(예산통제) ① 예산통제는 원칙적으로 금액통제에 의하되, 필요할 경우에는 수량 통제 및 단가통제를 병용할 수 있다.

② 모든 지출은 사전에 예산통제를 받아야 하며 예산초과지출은 일체 허용되지 아니한다.

제91조(회계 관계 업무의 위임) ① 회장은 회계업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정할 경우에는 회계업무에 관한 사무를 위임할 수 있다.

② 제1항에 따른 사무의 위임은 그 담당을 회계책임자로 보직 지정함으로써 이에 갈음 할 수 있다.

제92조(회계담당) ① 회장은 예산 및 회계업무 관계직원의 보직을 별도 지정한다.

회계직명	직제상 직제	담 당 업 무
경리관	사무국장	예산의 지출 원인 수입에 관한 원인 행위, 물품구매 시설공사 등 계약 체결
지출원	사무국장	지출원인행위에 의한 자금지출
취급자(출납원)	담당팀장	수입금 및 지출금에 관한 업무
물품관리관	담당팀장	정수물품 관리 업무
물품출납원	담당직원	정수물품 관한 업무

② 자금집행 시 지출원과 출납원, 지출원과 부문회계관리자(분임재무원)가 동시에 부

재중일 경우는 자금집행을 할 수 없다.

제93조(정보통신매체에 의한 재무·회계처리) ① 본회의 재무·회계는 여건에 따라 컴퓨터 회계시스템으로 처리할 수 있으며, 재난이나 도난 등에 의한 회계기록의 손상에 대비하여 백업파일 등의 별도 기록을 보존하여야 한다.

② 회계기록은 회계담당자 및 업무상 관련자 외에는 회계정보의 입력, 변경 등을 할 수 없도록 한다. 또한 컴퓨터 회계시스템에 따라 전자장부를 사용하는 경우에는 회계장부를 둔 것으로 본다.

제94조(예산의 구분) ① 세입·세출 예산은 필요에 따라 조직별 계정으로 구분할 수 있다.

② 세입예산은 제1항의 구분에 의하여 그 내용을 성질별로 관, 항, 목으로 구분하고, 세출 예산은 제1항의 구분에 의하여 그 내용을 기능별 성질별로 관, 항, 목으로 구분한다.

제95조(예비비) ① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 부득이한 경우 예산 초과지출에 충당하기 위하여 본회는 예비비를 계상할 수 있으며 이사회의 승인을 받아야 한다.

② 천재지변 또는 긴급재난 시 등 긴급한 사유가 있을 경우에는 회장의 재가를 받아 예비비를 집행하고 이사회의 사후 승인을 받아야 한다.

제96조(명시이월비) 세출예산중 경비의 성질상 연도내에 그 지출을 마치지 못할 것이 예측될 경우에는 그 취지를 세입·세출 예산에 명시하여 이사회의 승인을 얻어 익년도에 이월하여 사용할 수 있으며 이를 명시이월비라 한다.

제97조(예산의 첨부서류) 이사회에 제출하는 예산안에는 다음의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 세입·세출 예산 사항별 설명서

2. 계속비에 관한 전년도 말까지의 지출액 또는 지출 추정액, 당해 연도 이후의

지출 예산액과 사업전체의 계획 및 진행현황에 관한 조서

제98조(추가경정예산안) 본회는 예산 성립후에 발생한 사유로 인하여 이미 성립된 예산을 변경할 필요가 있을 경우에는 추가경정예산안을 편성하여 이사회의 의결을 받아 집행하여야 한다. 다만, 긴급하다고 인정할 경우에는 회장의 결재를 받아 집행하고 사후 승인을 받아야 한다.

제99조(예산불성립시의 예산집행) ① 회계연도 개시일로부터 이사회에서 예산안이 결의될 때까지의 예산 불성립기간에는 전년도 예산에 준하여 집행하고 차기 이사회에 보고한다.

1. 체육회의 유지·운영에 필요한 기본경비

2. 법령상 지출의무의 이행

3. 이미 예산으로 승인된 사업의 계속

4. 그 밖에 사업추진상 조기 집행을 요하는 경비

② 제1항에 따라 집행된 예산은 당해연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제100조(예산의 목적 외 사용금지와 예산이체) 세출예산은 정한 목적이외의 경비로 사용하거나, 예산이 정한 각 관․항간에 상호 사용할 수 없다. 다만, 직제개편 등 예산 집행상 부득이한 경우에는 이사회의 의결을 거쳐 예산을 이체하여 사용할 수 있다.

제101조(예산의 전용) ① 예산집행 중 예산을 변경하거나 과목상 과부족이 발생하였을 경우에는 이사회의 의결로 금액을 전용할 수 있다.

② 제1항에 따라 유용한 경비의 금액은 세출의 결산보고서에서 명백히 그 사유를 기재하여야 한다.

제102조(결산보고서 등의 작성 및 제출) 매 회계연도 그 소관에 속하는 세입·세출의 결산보고서, 계속비 결산보고서 및 본회 채무에 관한 계산서를 작성하여 이사회에 제출하여야 한다.

제103조(세입·세출 결산의 작성) ① 본회는 제101조의 세입·세출 결산보고서 내용에 대하여 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 받아야 한다.

② 세입·세출의 결산은 세입·세출예산과 동일한 구분에 따라 이를 작성하며, 다음 사항을 명백히 하여야 한다.

1. 세입

가. 세입예산서

나. 징수 결정된 세입액

다. 징수된 세입액

라. 불납결손액

마. 수납되지 아니한 세입액

2. 세출

가. 세출예산서

나. 전년도 이월액

다. 예비비 사용액

라. 전용 등 증감액

마. 지출된 세출액

바. 익년도 이월액

사. 불용액

아. 채무확정액

제104조(세입·세출결산보고) 회장은 회계연도가 종료 되었을 경우에는 세입·세출결산서를 작성하여 감사의 감사를 받은 다음 이사회의 보고를 거친 후 총회에 제출하여 승인을 받아야 한다.

제105조(세입의 징수와 수납) ① 본회의 제 세입은 징수 또는 수납할 자격을 가진 직원(이상 세입 징수원 및 수납원이라 한다)이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

② 세입징수원 및 수납원은 회장이 임명한다.

③ 전항의 직원이 수납한 제 세입은 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 지체없이 예치하여야 한다.

④ 제1항에 따른 세입 징수에 관한 사무의 위임은 회장이 사무국에 설치된 직책을 지정함으로서 이에 갈음할 수 있다.

제106조(자금관리) 본회의 자금은 시중은행에 예치하며 유휴자금은 정기 예금한다.

제107조(예산집행 전결) 세출예산을 집행코자 할 경우에는 회장의 결재를 받아야 한다. 다만, 회장은 전결규정을 정하여 사무국장에게 전결로 집행하게 할 수 있다.

제108조(지출원인행위의 위임) 회장은 전결규정을 따라 지출원인행위를 하게 할 수 있다.

제109조(지출의 절차) 제107조에 따라 위임을 받은 자(이하“재무원”이라 한다)가 그 소관에 속하는 세출예산에 의하여 지출하고자 할 경우에는 회장이 따로 임명한 직원(이하 “지출원”이라 한다)에게 지출원인행위 관계서류를 제출하여야 한다.

제110조(자금의 전도) ① 회장은 지방재정법 및 같은 법 시행령이 정하는 경비로서 현금지급을 필요로 하는 경우에 한정하여 출납원으로 하여금 현금을 전도할 수 있다. 다만, 전도받은 자금은 업무 종료 후 5일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.

제111조(선급금과 기산금) 지출원은 운임, 용선료, 여비, 그 밖의 지방재정법 및 같은 법 시행령이 정하는 경비로서 그 성질상의 선급금 또는 기산금으로서 지급하지 아니하면 사무 또는 사업에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 기산금을 지방재정법 등 관계 법령에 따라 지급할 수 있다.

제112조(출납원 지정) ① 출납원의 지정은 지방재정법 및 같은 법 시행령이 정하는 바에 준한다.

② 출납원은 회장이 임명한다.

제113조(장부의 비치) 경리원, 지출원, 출납원 및 세입징수원, 수납원(이하 “회계 관계 직원”이라 한다)은 다음 각 호의 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다. 다만, 지방재정법 재무회계 규칙에 따라 회계 장부는 전산출력분으로 대체한다.

1. 수입징수에 관한 장부

2. 지출원인행위에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 세입․세출의 현금출납부

6. 기타 회계에 관한 장부

제114조(회계책임) ① 회계 관계 직원은 법령 그 밖의 관계규정 및 예산에서 정하는 바에 따라 성실하게 그 업무를 수행하여야 한다.

② 현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계 관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로써 본회에 손해를 끼친 경우에는 변상의 책임이 있다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하여 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

③ 회계 관계직원은 보증보험회사의 신원보증보험에 가입하여야 하며 보험료는 본회 부담으로 한다.

제115조(예산 외 수입의 직접사용 금지) ① 본회 예산상의 모든 수입은 수납부서에 납부하고 회장의 결재를 받아 사용하여야 하며 직접사용은 금한다.

② 예산 외의 수입은 사전에 이사회의 승인을 받아 사용하여야 한다. 다만, 그 사용이 긴급한 경우에는 회장에게 보고 후 사용하고 이사회의 사후 승인을 받을 수 있다.

제 11 장    계    약

제116조(계약방법과 준용) 물권계약, 채권계약, 신분계약 등 그 밖의 계약행위는 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률을 준용한다.

제 12 장    물품관리

제117조(정의) 물품관리라 함은 본회 사업을 위한 물품의 취급, 보관, 사용 및 처분 등 물품관리행위를 말한다.

제118조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구, 구입, 수리 및 제작 또는 검수나 보관에 있어서는 담당자의 책임소재를 명확히 구분한다.

2. 물품조달은 일정한 물품수급계획을 세워서 수급량과 재고량을 파악하여 유휴물품이 생기지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하여 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 않도록 하여야 한다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

5. 물품은 매일 또는 매기말에 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

6. 항시 사용하는 물품은 언제든지 사용할 수 있도록 사전에 구입하여 사무에 지장이 없도록 하여야 한다.

7. 물품의 청구는 청구서에 따라야 한다.

8. 물품취급에 있어서 분실, 도난 등의 사고가 발생하였을 경우에는 즉시 상사에게 그 사유를 보고하여 지시를 받아야 한다.

제119조(물품구분) 본회가 소유하는 물품은 다음과 같다.

1. 본회 사무처 비품 및 각종 장비

2. 경기용구

제120조(물품관리책임) 물품의 효율적인 관리를 하기 위하여 사무국장의 책임하에 각 담당직원을 두어 관리한다.

제121조(검수) 구입 또는 수리, 제작으로 인한 물품취득에 대하여는 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 사무국장 또는 그 위임을 받은 직원은 물품의 수량 및 규격이 계약서 등 관계서류에 명시된 조건과 일치하는지의 여부를 검사하거나 소속 직원에게 그 사무를 위임하여 필요한 검사를 하여야 한다. 전문적인 지식이 필요한 경우에는 전문기관에 위임하여 그 검사를 하게 할 수 있다.

2. 검수결과 계약조건과 상이한 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 등 그 밖에 필요한 조치를 취하여야 한다.

3. 검수된 물품에 대하여는 소정의 절차에 따라 입고하는 동시에 당해 물품청구자에게 통지하여야 한다.

제122조(검수원) 규정이 정하는 바에 따라 검수원은 물품에 대해 엄정하고 효율적인 검수 업무를 수행하여야 한다.

제123조(불용품) 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

1. 저장물품 중 장래 사용가치가 없는 물품

2. 파손되어 수리하여도 재사용이 불가능한 용품

3. 장기사용으로 노화되어 사용 불가능한 물품

4. 기타 폐품이라고 인정되는 물품

제124조(처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반공개, 경쟁입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고입찰자에게 매각하여야 한다.

② 기본 재산을 제외한 물품처분에 대하여는 사무국장이 결정한다.

제125조(물품검사) ① 물품관리 직원은 매년도 1회씩 물품검사를 정기적으로 실시하고 그 결과보고서를 작성, 상사에게 보고하여 필요한 조치를 취하여야 한다.

② 사무국장은 물품 관리직원 또는 분임 물품 관리직원이 교체된 경우 또는 필요한 경우 그때마다 감독원을 명하여 물품관리원 또는 분임물품관리원이 관리하는 물품 및 장부에 대하여 감사하게 할 수 있다.

제126조(배상) ① 물품출납원(분임물품출납원 포함)이 소관물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 경우에는 그에 상응하는 배상을 하여야 한다. 다만, 불가항력이 인정될 경우에는 배상을 면할 수 있다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 배상할 책임이 있다.

제127조(물품관리내규) 물품관리에 따른 내규는 이를 별도로 정한다.

부    칙 (제정 2016. 4. 27)

제1조(시행일) 본 사무규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 제정 전 구)전라북도체육회 및 구)전라북도생활체육회 사무처 운영은 기존 구)전라북도체육회 및 구)전라북도생활체육회 처무규정을 준용하며 이 규정이 제정과 동시에 본 규정에 의거 시행한 것으로 보며, 이 규정에 규정되지 않은 사항은 지방공무원 복무규정 및 지방공무원 복무조례를 준용한다.

부    칙 (개정 2024. 7. 24)

제1조(시행일) 본 사무규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

【별표 1호】

신규채용(특별채용) 자격 및 승급, 승진 기준표

구 분 직 급	경 력	비 고
3 급	◦ 4급, 4급상당 이상의 공무원 경력자(2년 이상) ◦ 학사학위 취득후 14년 이상 관련분야 실무경력 ◦ 체육관련 행정업무 근무 17년 이상 ◦ 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경력을 가진 자
4 급	◦ 5급, 5급상당 이상의 공무원 경력자(2년 이상) ◦ 학사학위 취득후 9년 이상 관련분야 실무경력 ◦ 체육관련 행정업무 근무 12년 이상 ◦ 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경력을 가진 자
5 급	◦ 6급, 6급상당 이상의 공무원 경력자(2년 이상) ◦ 학사학위 취득후 5년 이상 관련분야 실무경력 ◦ 체육관련 행정업무 근무 8년 이상 ◦ 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경력을 가진 자
6 급	◦ 7급, 7급상당 이상의 공무원 경력자(2년 이상) ◦ 학사학위 취득후 3년 이상 관련분야 실무경력 ◦ 체육관련 행정업무 근무 5년 이상 ◦ 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경력을 가진 자
7 급	◦ 8급, 8급상당 이상의 공무원 경력자(2년 이상) ◦ 학사학위 취득후 1년 이상 관련분야 실무경력 ◦ 체육관련 행정업무 근무 3년 이상 ◦ 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경력을 가진 자
8 급	◦ 9급, 9급상당 이상의 공무원 경력자(2년 이상) ◦ 체육관련 행정업무 근무 2년 이상 ◦ 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경력을 가진 자
9 급	◦ 체육관련 해당업무 근무 1년 이상 ◦ 그 밖에 인사위원회에서 인정하는 경력을 가진 자

【별표 2호】

징 계 양 정 기 준

비위의 도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 직무태만 또는 회계질서 문란 나. 기타 2. 복종의무 위반 3. 비밀엄수의무 위반 4. 청렴의무 위반 5. 품위유지의무 위반 6. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반	파면/해임 해 임 해 임 해 임 해 임 해 임	강 등 정 직 정 직 강 등 정 직 정 직 정 직	정직/감봉 감 봉 감 봉 정직/감봉 감 봉 감 봉 감 봉	견 책 견 책 견 책 견 책 견 책 견 책 견 책

【별표 3호】

금품등 수수금지 위반 징계 양정 기준

비위유형 수수행위	금액	100만원 미만	100만원이상 300만원미만	300만원이상 500만원미만	500만원이상 1,000원미만	1,000만원 이상
의례적인 금품․향응 수수의 경우	수 동	견책	감봉	정직	해임	파면
	능 동	견책 ․ 감봉	감봉 ․ 정직	정직 ․ 해임	해임 ․ 파면	파면
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 하지 아니한 경우	수 동	감봉	정직	해임	파면
	능 동	감봉 ․ 정직	정직 ․ 해임	해임 ․ 파면	파면
직무와 관련하여 금품․향응수수를 하고, 위법․부당한 처분을 한 경우	수 동	정직	해임	파면
	능 동	정직 ․ 해임	해임 ․ 파면	파면

※「수동」은 징계대상자가 금품 등을 요구하지 않은 경우,「능동」은 징계대상자가 금품 등을 요구한 경우

【별표 4호】

비위행위자와 감독자에 대한 문책기준

업무와의 관련도 업무의 성질	비위행위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
○정책결정 사항 ∙중요사항(고도의 정책사항) ∙일반적인 사항 ○단순․반복업무 ∙중요사항 ∙경미사항 ○단독행위	4 3 1 1 1	3 1 2 2 2	2 2 3 3	1 4 4

* 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함

【별표 5호】

징계양정 감경 기준

제42조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정	제53조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
파면 해임 강등 정직 감봉 견책	해임 강등 정직 감봉 견책 불문(경고)

【별표 6호】

사무국 직원 퇴직금 지급률

2010년까지(누진율적용)				2011년이후(누진율폐지)
근무년수	지급률	근무년수	지급률	근무년수	지급률	근무년수	지급률
1	1.0	17	27.5	1	1.0	17	17.0
2	2.0	18	29.3	2	2.0	18	18.0
3	3.0	19	31.2	3	3.0	19	19.0
4	4.0	20	33.0	4	4.0	20	20.0
5	7.5	21	34.9	5	5.0	21	21.0
6	9.1	22	36.7	6	6.0	22	22.0
7	10.6	23	38.6	7	7.0	23	23.0
8	12.2	24	40.6	8	8.0	24	24.0
9	13.9	25	42.5	9	9.0	25	25.0
10	15.5	26	44.5	10	10.0	26	26.0
11	17.2	27	46.4	11	11.0	27	27.0
12	18.8	28	48.4	12	12.0	28	28.0
13	20.5	29	50.5	13	13.0	29	29.0
14	22.3	30	52.5	14	14.0	30	30.0
15	24.0	31	54.6	15	15.0	31	31.0
16	25.8	32	56.7	16	16.0	32	32.0

【별표 7호】

사무국 직원 경조사별 휴가 일수

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
	본인 및 배우자의 형제자매	1
출 산	배우자	5
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자(형, 형수, 동생, 제수)	1
	본인 및 배우자 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자(삼촌, 숙모, 처삼촌, 처숙모)	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

【별표 8호】

경 력 환 산 기 준 표

경력별	경 력	환산율
“갑” 경력	- 국가공무원 및 지방공무원 근무기간 - 군복무 경력(무관후보생 경력 제외) - 대한체육회, 시·도체육회, 국민체육진흥공단 등 일반직 직원 경력 (구, 국민생활체육회/ 시·도생활체육회 경력)	100%
“을” 경력	- 중앙경기단체 사무국 근무기간 - 사립학교 교직원 경력 - 시·군체육회 및 전국·지방회원종목단체 일반직 근무기간 (매월 월정액의 급여지급)	80%
“병” 경력	- 국영기업체, 금융기관, 정부투자기관 근무기간 - 국가기관의 임시직, 촉탁, 잡급 등 근속기간 - 법인단체, 주식회사에 근무한 경력 - 전문체육(도체육회/ 도교육청/ 대학/ 실업) 지도자 - 생활체육 지도자 근무경력 - 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용 정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	70%

※ 이외의 유사경력은 지방공무원 보수규정의 경력환산율표에 준하여 적용한다.

【별지 1호】

서     약     서

본인이 금후 사무국 직원으로 근무함에 있어서 귀회의 규약 및 제 규정을 엄격히 준수함은 물론 상사의 명에 따라 성실히 복무하여 귀회의 명예를 훼손하는 일이 없도록 할 것이며 만일 이에 위배되는 일이 있을 때에는 어떠한 처분도 감수할 것을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

년    월    일

위 서약인   직위 :

성명 :               인

남원시체육회장   귀하

【별지 2호】

퇴직금 중간정산 신청서

신청인	소 속		성 명
	부 서		생년월일
	직 위		입사일자

신  청  내  용

중간정산일자	년 월 일
신 청 사 유
수 령 계 좌	은 행 명		예 금 주
	계좌번호

본인은 퇴직금 중간정산을 위와 같이 신청합니다.

년      월     일

【별지 제3호 서식】

징 계 의 결 요 구 서

인 적 사 항	①성명	한글		②소속		③직위(급)
		한자		④주민등록번호		⑤재직기간
	⑥주소
⑦징계 사유
⑧징계 의결요구 권자의 의견
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □ 인사위원회 위원장 귀하

【별지 제4호 서식】

확    인    서

1. 인적사항	①소속		②직급(위)					③성명
	(현재) (혐의당시)		(현재) (혐의당시)					(한글) (한자)
2. 비위유형	①금품 및 향응수수 관계 (□해당됨, □해당없음)
	②공금의 횡령․유용 관계 (□해당됨, □해당없음)
	③중점정화대상 비위관계 (□해당됨, □해당없음)
3. 감경대상 공적유무 및 감경대상 비위 해당여부	①공적사항					②징계사항 [불문(경고) 포함]
	포상일자	포상종류		시행청		일자	종류		발령청
	③성실․능동적 업무처리과정에서의 과실로 인한 비위 해당여부 (□해당됨, □해당없음)
4. 혐의자의 평소소행
5. 근무성적(최근2년)	(○○년 ○○월) 점, (○○년 ○○월) 점,				(○○년 ○○월) 점 (○○년 ○○월) 점
6. 기타
위 기재사항이 사실과 다르지 아니함을 확인합니다. 작성책임자(소속 및 직위) (직급) (성명) (실인) 징계의결요구권자(직위) (관인)

【별지 제5호 서식】

출  석  통  지  서

인적사항	①성명	한글			②소속
		한자			③ 직위(급)
	④주소
⑤출석이유
⑥출석일시		년 월 일 시 분
⑦출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전 일까지 도착 하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면 진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정·처리한다.
전라북도체육회 처무규정 제47조 제1항에 따라 위와 같이 귀하의 출석을 통지 합니다. 년 월 일 인사위원회 위원장 □ 귀하
				(절취선)
진 술 권 포 기 서
인적사항	①성명	한글			②소속
		한자			③직위(급)
	④주소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 □ 인사위원회 위원장 귀하

【별지 제6호 서식】

징  계  의  결  서

징계혐의자 인적사항	①소속	②직위(급)	③성명
④의결주문
⑤이유
년 월 일 인사위원회 위원장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 간 사 □

【별지 제7호 서식】

징계처분 사유 설명서

①소속		②직위(급)	③성명
④주문
⑤이유	별첨 : 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 본회 처무규정 제61조 규정에 의하여 이 설명서를 받은 날부터 30일내에 인사위원회에 이의제기를 청구할 수 있습니다.

【별지 제8호 서식】

응  시  원  서

남원시체육회장

아래 기재사항은 사실과 다름 없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재 하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

주 소		전 화 번 호	자 택 ( ) 휴대폰
학 력	최종학력	년 월 학교( 과) 졸업(예정)
경 력	근무기관명 : 직급(위) : 담당업무: 근무기간 : ~
※ 응 시 번 호		성 명	(한글) (영문)
(한자)
주민등록번호	-
응시분야		병 역 사 항 ※여성의 경우 해당없음	필, 병역특례, 면제 (면제시 사유: )
자격증 소지사항
응 시 원 서 (부 본) 남원시체육회 신규직원 채용시험	사 진(1) 6개월 이내에 촬 영한 반명함판 (3.5㎝×4.5㎝) 탈모 상반신사진 으로 2매 모두 동일원판이어야 함
※ 응 시 번 호		성 명	(한글)
(한자)
응시분야		주 민 등 록 번 호							-
응 시 표 남원시체육회 신규직원 채용시험	성 명	(한글)	사 진(2) 6개월 이내에 촬 영한 반명함판 (3.5㎝×4.5㎝) 탈모 상반신사진 으로 2매 모두 동일원판이어야 함
주민등록번호							-
※응시 번호
2023년 월 일 남원시체육회장
응시 분야
※응시원서 작성요령을 참조하여 작성할 것

【별지 제9호 서식】

이 력 서
6개월 이내 촬영한 사 진 3.5 × 4.5 반명함판		성명	한글				생년월일		(만 세)
			한자				병역사항		군필, 면제
		주 소
		연락처	자택) 휴대폰) e-mail)
학력	○○○	대학원	년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
	○○○ 대학원		년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
	○○○ 대학교		년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
	○○○ 고등학교		년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
경력	근 무 처 (부서)		근무기간			근무월수 ( 년 월)	직위(급)			담당업무
	1. ○○기업 (홍보팀)		20xx. x. x ~ 20xx. x. x			xx개월 ( 년 월)	ex)대리
							ex)과장
	2. △△기업 (영업팀)		20xx. x. x ~ 20xx. x. x			xx개월 ( 년 월)
자격사항	자격종목		자격증번호		합격년월일			자격증 교부기관
어학능력	시 험 명		점수/만점		시험일자			시 행 처
위에 기재된 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다. 2023년 월 일 작성자 : (인/서명)

※ 해당부분만 작성 하되 빨강색 예시는 삭제 후 작성

※ 경력사항 직위(급)은 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 모두 기재

※ 기재사항이 많을 경우 글자크기, 장평 등을 조절하여 1장으로 작성

【별지 제10호 서식】

자  기  소  개  서

2023년    월     일

응시분야 :                                    작성자 :               ( 서명 )

※ 성장과정, 가족사항, 좌우명, 군복무, 학교생활 및 전공분야, 근무, 연구활동 및 업적 등이

나타나도록 자유롭게 작성  (분량은 A4용지 2매 이내)

【별지 제11호 서식】

개인정보 수집 ‧ 이용 동의서

남원시체육회에서 『개인정보보호법』제15조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다.

Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서

귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다.

① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적

가. 수집항목

- 성명, 주민등록번호, 주소, 등록기준지, 메일, 전화번호, 학력․경력사항, 자격․면허 소지사항

나. 수집 및 이용 목적

- 남원시체육회 임용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인(신원조사․신원조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 남원시체육회 임용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

년    월    일      성명:            (서명 또는 인)

Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서  ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호

① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧이용 목적

가) 수집항목

- 주민등록번호, 운전면허번호, 자격번호 등

나) 수집 및 이용목적

- 남원시체육회 임용시험 관련 자격․면허․경력 등 조회․확인(신원조사․신원조회 포함)

② 개인정보 보유 및 이용기간

- 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지

③ 동의거부 관리

- 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에 남원시체육회 임용시험에서 불이익이 발생할 수 있음을 알려드립니다.

본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 고유식별정보 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까?

동의함 □        동의안함 □

년    월    일      성명:             (서명 또는 인)